专业易解析 | 炙手可热的人力资源专业全解读

人力资源一直是学生们求学时

申请的一个热门专业

那么人力资源到底学了什么？

今后有哪些发展方向？

美国名校的人力资源项目

为何如此炙手可热？

没有工作经验是否可以申请HR呢？

今天，易美君就带你来全方位了解一下人力资源专业。

 Strategic HR策略性人力资源

把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。易美君认为凡是涉及到策略的东西多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。

Staffing

员工

就是关于企业用人的科学, 是想去猎头公司工作的申请人的必修方向。

  Evaluation/

Motivation

评估与奖励

关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。

Organizational Behavior

组织行为

是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。

有关统计表明，在美国，不同的ＨＲ职能，其从业人员的薪酬水平也各有差异，其中尤以中、高层管理者的差异最为明显。

在高层ＨＲ管理职位中，带有国际背景的ＨＲ管理者薪酬水准最高，组织发展管理人士的薪酬标准排行第二；高管薪酬与福利高级管理的收入也较为看好。

不同的行业，不同规模的企业，所在地区的差异都是造成ＨＲ薪酬差异的原因。

政府非盈利组织、教育机构的ＨＲ人士薪酬收入较低；最高的薪酬水准出现在银行和金融服务、能源、矿产和制造等领域。

整体来说，HR在美国的薪资情况为中偏上。

人力资源管理专业学生就职企业分布于：

金融保险业（30％）；

信息产业（13.3％）；

咨询服务业（16.7％）；

快速消费品（16.7％）；

电子技术（6.7％）；

制药与生物工程（6.7％）；

耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。

可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。

其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求2.5％，培训生职位需求占2.5％。

人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

康奈尔大学 

Cornell University

项目特色：

Master of Industrial and Labor Relations 这所学校无论是从知名度，综合排名还是教授阵容，以及专业下细致的专业分工，都已被学习HR专业的学生们称为“HR的神级殿堂”。

核心课程：

人力资源与法律：Human Resources and the Law

有效员工关系：Effective Employee Relations

绩效管理：Performance Management

人力资源管理: Human Resource Management

申请要求：

在线申请表、申请费、文书、简历、三封推荐信、官方成绩单、GRE、托福成绩

南加州大学 

University of Southern California

项目特色：

南加州大学的HR实用性很强，在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。

核心课程：

人力资源管理: Human Resource Management

组织管理: Organization management

管理学研究方法: Management research method

社会学: Sociology

商业谈判: Business negotiations

申请要求：

在线申请表、申请费、文书、简历、三封推荐信、官方成绩单、GRE、托福成绩

伊利诺伊大学香槟分校 

University of Illinois at Urbana Champaign

项目特色：

UIUC的HR开设在School of Labor and Employment Relations。所学课程很多元，除了传统的人力资源规划，人力资源经济学，人力资源管理课程外，这个学校还凭借着自己过硬的工科教学实力还开设了Social technical system和Employment Relations Systems课程，对于未来就业工作的 应用性很强。值得一提的是，UIUC的HR专业一向对有工作经验的学生青睐有加，所以相对来说录取难度比较高。

核心课程：

人力资源组织基础：Organization Fundamentals for HR

人力资源管理与战略：Human Resources Management and Strategy

人力资源决策谈判：Negotiation in Human Resource Decisions

人力资源经理领导力：Leadership for Human Resources Managers

就业关系系统：Employment Relations Systems

申请要求：

在线申请表、申请费、文书、简历、三封推荐信、官方成绩单、GRE、托福成绩