拜登政府决定施行H1B新规!提议推迟18个月计算H1B及其他签证薪资!

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本周一,拜登政府提议推迟18个月计算H1B及其他签证薪资。


对大部分想要留美求职的应届小伙伴们来说,这意味着明年或有可能延续H1B抽签制度,拿H1B的机会又多了,这无疑是一个让人开心的好消息。但是对部分人来说美国政府规定涨工资也是一个坏事情。今天易美君就带大家来看看本次H1B新规!


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01

几家欢喜几家愁


H-1B签证是一种非移民签证,允许美国公司在需要理论或技术专长的特殊职业中雇用外国工人。科技公司依靠它每年中国等国家雇用数万名员工。


劳工部在本月初发布的联邦通知中表示,正在考虑是否建议进一步推迟最终H1B抽签新规则的生效日期和相应的实施期限。


在新的H1B规定下,想申请H1B/绿卡签证,薪资必须达到美国劳工部的最低工资要求。


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虽然即将在2021年7月推行的最低工资标准和去年10月被叫停的薪资要求比略有降低,但是H1B薪资新规,依然比当前的标准高很多,相当于提了一级。


原本Level 2(34%)的申请人甚至达不到改版后的Level 1标准。原本Level 4(67%)的申请人,可能不够改版后的Level 3标准。


改革后,本来薪资达到Level 2的同学可能直接被划归Level 1,并且丧失抽签资格。还有一些行业,起薪较低,升职慢,因此这些行业内部的同学很可能没有H1B的抽签资格。


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02

本次延期的影响


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本次延期18个月并非拜登政府不赞同“提高最低申请标准,按薪资分配H1B名额”,而是希望在18个月里就法律问题、潜在风险等方面征求权威的意见,并且为此次新规推行做好各方面准备。


对于目前,薪资还未达到标准的小伙伴们来说这延期的18个月,无异给了大家更多的时间和机会来申请H1B。


从去年到今年,H1B和美国绿卡的申请者一直处在紧张之中。


我们来看看本次H1B新规的一个时间线:


早在2020年10月初,美国劳工部出台了一个法规,把H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高。但此法规受到美国各界人士对该项法规发起诉讼。


2020年12月,北加州地区法院的法官将法规暂停。办理H1B和绿卡的工资要求也重新降回原来的数目。


2021年1月14日,美国劳工部宣布H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高!


1月20日,拜登上台,白宫宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则将推迟到21年3月决定。


然而,3月12日再次劳工部发布延期公告,宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则再延期60天,从5月14日开始生效。这意味着拜登政府决定实施这项新规!


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根据劳工部的最新文件,该法规将从今年的7月1日开始执行。


03

H1B未来抽签方式


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根据联邦公报上公布的新规,H1B将改以工资级别高低进行抽签分配:


●第一步:H1B申请人将按工资级别高低注册,Level IV工资族群优先注册,接着是Level III工资族群,依此类推,直至每年配额额满。


●第二步:依工资级别高低发放H1B签证,Level IV申请人优先领取,接着是Level III申请人,依此类推,直至名额额满。


●第三步:若Level IV和Level III 申请人全数领取H1B后仍有多余的H1B名额,则会从Level II申请人中以抽签做决定。


根据上述新制,若新规确定实施后,则Level IV和Level III的高薪申请者无论是Regular Cap普通名额还是Advanced Degree Exemption高学位名额都能将能100%获得H1B签证。Level II 申请者中Regular Cap普通名额有75%可取得签证,高等学历中有额外20%的人亦可获得。Level 1及以下的申请者将无法获得签证。换句话说,若工资水平越高则获得H1B的机率就越大。



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