海归找工作就业难？教你如何抓住巨大优势
留学生就业问题一直是大家关注的焦点，今天易美君打算详细和大家聊一下留学生回国找工作的详细情况！
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留学生目前找工作的难点在于：
国内的招聘信息获取不及时，无法参加国内校招的招聘会，毕业回国再找还赶不上最佳校招求职时间。再加上时间短压力大，适合自己的实习也超级难找。
一、留学生完全可以参加国内的校园招聘
国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。
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二、不同类型企业眼中的看待标准不同
1.大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用QS排名前30的。（一般都会有个国外院校指南）
2.中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3.大型外企：（500强系列的）留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4.中小型外企：留学生特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好。
此时留学的价值点就凸显出来了：
如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。不是“国内HR更看好哪个学校”，而是“相比双非二本三本，国内HR肯定更看得上留学硕士”。这就是现实。
那么，一般海归回国后去哪些行业？
01
IT/互联网
大到京东、腾讯等互联网大厂，小到滴滴、美团等，国内的互联网行业发展趋势已经超过了金融。
02
金融-投行/券商
金融学一直是海归热门专业，但是他高昂的学费和就业后高强度高压力的工作模式让很多人望而却步。
03
文体教育/工艺美术
随着K12的崛起，教育行业人才紧缺。且此类专业选择面很广。
04
贸易/快消
相较于金融和互联网，快消行业门槛较低，部分快消公司待遇也不错。
由于企业的社会招聘往往对工作经验、综合素质等方面要求更高，竞争压力也会加大。因此，面向应届生的校招是不少学生一出校门便进入心仪企业的最好机会。留学生务必要把握好应届生身份，积极参与校招，找到适合自己的理想岗位。
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然而，由于海外学子留学所在国教育体系与国内不同，毕业与回国时间也和国内校招存在“时差”——比如，美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不尽相同，毕业时间有时可能跨穿一年。一些学子对如何判定自己的应届生身份存有疑惑，有的甚至由于错过了利用应届生身份应聘，而与理想职位失之交臂。
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但对于国内企业来说，校园招聘时间多集中于春秋两季中的几个月，一旦错过很可能就此与心仪公司失之交臂。留学生如果提前了解到这些情况，就有可能延长应届生身份“保质期”。
其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定，而对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似。一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。
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