美国大学毕业生就业预期向好,美国正式撤回工签按工资水平抽签

受到疫情影响，2020年美国高校招聘季状况十分惨淡，很多公司要么被迫停止招聘，要么没有招聘到足够的人数。过去一年的职位空缺，外加离职率日益升高，很多雇主都迫切希望输入新鲜血液。

密歇根州立大学学生就业研究院院长菲尔·加德纳（Phil Gardner）表示，今年高校劳动力市场变现强劲，很可能提供比去年更多的就业机会。

为了让面临招聘季的诸多留美学生家庭得到更多求职参照，密歇根州立大学学生就业研究院发布的《第51届年度招聘趋势报告》，并介绍其中重点内容。

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密歇根州立大学每年发布的招聘趋势报告是全美规模最大的年度雇主调查。即便存在疫情困扰，本年度调查结果依然汇总了全美各州主要行业/部门的2,500名雇主数据。虽然部分受访者表示今年招聘人数存在诸多不定因素，但结果显示，在疫情期间冻结或减少聘用新人的企业都在争相提升招聘预期以填补岗位空缺。

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在本次调查受访组织规模

报告还统计了各行业雇主对整体市场以及相关行业前景的招聘预期，其中医疗、教育、农业、交通及建筑业对招聘高校应届毕业生的态度最为积极。而公用事业、艺术/娱乐、非营利组织、政府和信息服务行业则最为消极。此外，调查还显示53%的受访企业将提高新人起薪。

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2021-2022年度和行业招聘预期

与此同时，该报告指出，围绕供应链问题、员工短缺和潜在通胀的不确定因素依然持续。很多雇主承认有必要提供工作安排的灵活度，46%的雇主希望新员工在现场工作，28%的雇主计划远程和现场相结合的工作安排。近30%受访雇主预计疫情期间新进员工的任期将比以前更短。

介绍整篇报告之前，先给大家吃一颗定心丸：今年美国高校毕业生整体就业机会将增加15%！

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高校就业市场经历去年疫情所致低迷后呈现强劲反弹态势。此前担忧经济遭受疫情冲击而降低甚至取消招聘预期的雇主纷纷重返校园招聘，为高校毕业生带来更多工作机会。

快速反弹之下，高校应届毕业生或迎来2008 年大衰退以来最乐观的就业市场！相比一年前，整体校园招聘人数（所有学位）预计增加14%，而学士学位毕业生招聘量预计增加15%。MBA和其他硕士毕业生的预期招聘量则与去年持平。

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相比去年惨淡状况，今年44%受访雇主表示将增加所有层次学位的招聘量。计划扩招应届专科（两年制副学士）和本科（学士）毕业生的雇主占45%。招聘上述两个学历的雇主中，分别仅有33%和28%预计缩减招聘体量。

对MBA和其他硕士项目毕业生的招聘需求亦有改善，四成雇主打算增加MBA招聘量，36%雇主将扩招其他硕士生。然而，除会计方向外，商科硕士的预期招聘人数降幅颇为显著。

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学校声望比排名更重要

如果你是美国顶尖院校毕业的，无论你是Top1的普林斯顿毕业生，还是Top10的约翰霍普金斯，你在HR眼中都是优秀学子。HR不会因为你学校比别的候选人毕业学校低了那么几名就把你的简历扔到一边。因为美国前30的学校都是名声在外，只要拿出来个个都能让HR眼前一亮，也就无所谓谁比谁高个几名了。

地理位置到底有多重要

在美国越有名的州或是城市的学校，名气越大，跟排名也没大大关系。这听起来似乎很不公平，但很遗憾，这就是事实。举个例子，如果你毕业后选择在纽约这种大城市工作，别人问你在哪里上的大学，你说你：“North Carolina”。估计80%的人都不会继续问你到底是University of North Carolina, Duke, Coastal Carolina, 还是 NC-State 毕业的。因为即使你说出了学校名字，很多人也没有好不好的概念。这个原则格外适用于Top 30以后的学校。所以如果你学校在30名或是50名开外的，那就是所在地越有名的大学听起来名气越大。例如，知道University of San Diego(#85)的肯定比Villanova University（#49）的人多，虽然USD的排名差很多，但是因为作为城市，San Diego的名气比Villanova大，所以在此的大学就增光添色了不少。很多在小城市上学的同学，在找工作中很有可能就因为学校地理位置吃了亏

本科排名不代表硕士项目的教学质量

U.S. News的综合大学排名是给本科生看的，对于研究生没什么参考价值。研究生的课程设置专业性更强，而且选课主要在院系内选，所以学院和专业的资源和教学水平才是决定研究生项目好坏的关键。不像是在本科期间，第一二年都是以公共选修课为主，可以跨学院，课程也比较基础，所以学校的整体教育资源、课外活动等就成了好坏学校的考量标准。很多留学中介，在做研究生申请时也根据综合大学排名来帮学生定校，这是个误区，因为很多好学校的研究生项目是给在职人员设计的。U.S. News根据不同的学科，评价出的研究生项目排名，以及各行业协会的大学排名才对研究生申请者更具参考价值。

根据北美行业分类系统（NAICS），在全部19个主要行业中，包括石油、批发、信息服务、租赁、艺术/娱乐、住宿（酒店）以及行政服务业在内的部分行业受访者提供的信息不足，因此本调查报告未能对其进行系统性展示。

以下是其余行业对不同层次高校毕业生的招聘预期：

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2021-2022年度副学士毕业生的计划招聘人数：

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2021-2022年度学士学位毕业生招聘目标：

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调查结果显示，所有行业对于招聘应届本科生（学士）均较为踊跃。对于应届专科生（副学士），只有教育服务业降低了招聘预期，而制造业与去年基本持平。

就硕士和MBA而言，就业形势显得扑簌迷离。对于MBA学生，除制造业和健康产业招聘期望值走低，专业/商业/科学服务业则维持不变，其他所有行业的就业前景均有改观。对其他类别应届硕士生，制造业和教育服务业的招聘需求略有下降，但健康产业的降幅极为显著。

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薪水水平引人注目，令人振奋的是，相比去年疫情导致的薪资冻结（84%的雇主未调整起薪）状态，今年更多雇主可望提高起薪水平：

• 47%的雇主表示其薪资与去年持平；
  

• 53%的雇主表示将提高起薪；
  

• <0.5%的雇主表示降低起薪。

在各行业雇主中，会计、计算机科学/IT、通信、社会科学和健康服务业倾向于提高起薪，而商业和工程行业（51%）更希望将起薪保持在当前水平。

45%雇主表示其招聘过程将越来越多地运用人工智能等数字技术，面试者必须接受和适应这一变化。

此外，由于线上环境的特殊性，对面试者表达和沟通技巧的要求会更高，面试者可能仅有20-30秒时间回答每个问题。如何做到在3-4句话内清晰表达自己的想法，应该成为正在求职的高校毕业生重点关注的问题。

虚拟面试中雇主看重什么？

更需要注意的是，在本次调查中，84%的雇主强调了面试者的责任感，71%的雇主强调了面试者的时间管理观念，这些微小细节在虚拟数字环境中开始起到决定性的影响。

线上面试的机会同样留给有准备的人。83%的雇主表示他们希望面试者在面试前对于工作要求和自身职能具有充分了解。能够明确把握自己开始工作的日期，并清晰阐述自己能接受的工作地点、期待的职能、角色和薪酬要求，这一切均有助于面试者在招聘过程中获得优势。

在疫情不断反复的今天，我们每个人都要意识到，视频面试会在很长一段时间内成为各大企业一项重要的招聘手段。这无疑扩大了我们的就业选择范围，但无形之中也增加更多挑战。在面试中恰到好处地表现出自己对线上工作环境的适应，在数字虚拟环境中同样表现出自己对面试的重视、对面试官的尊敬以及对工作的热情和自信，都有助于我们在面试中发挥出最好的状态，从而在这个充满机遇的就业季中脱颖而出！

据统计，2020-2021年美国的H1B签证通过率（包括签证发放和续签）也大幅提高，特别是有大量H1B雇员的科技公司。根据The Ecomonist Times的报道，今年美国的劳工局审批通过的H1B签证率比特朗普执政期间高出了将近15%。

移民局统计的科技公司拒签率有明显下降，Google、Facebook、Apple的拒签率都降到了5%以下，也就说通过率高达95%以上。

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虽然疫情导致一些传统服务行业经济受损，但是，当大家把娱乐、学习、工作和几乎生活的一切转为线上，社交媒体、网络公司等科技行业迎来了新的高峰。在过去的一年里，北美科技的就业率大幅提升，很多科技公司都在“招兵买马”，扩大规模。

根据美国劳工局公布的2021年数据，H1B签证数最高的十家公司是：

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疫情期间还有业务暴涨的“新起之秀”——Netflix。网飞在疫情后一年内会员新增150万，净利润提高了近90%。根据公司的财务报表，2021年第二季度公司营业收入73.42亿美元，同比增长19%；经营利润18.48亿美元，同比增长36%。Netflix也给员工提供了丰厚的报酬。

根据Netflix公布的数据，在2020年为雇员提交的H1B申请中，最低年薪达到了9.6万美金，较高的职位薪酬超过20万美金。

不只是就业有利好政策，拜登向国会提交了全新的移民法案，他的政策对于留学生移民和职业移民也非常友好。

拜登的新移民法案中提到，在美国大学获得STEM专业博士学位申请人可以不占绿卡名额，不要排期，就像美国公民的配偶申请绿卡一样。如果这项法案得到国会正式通过，之后计划读博的学生就能在毕业后很快拿到绿卡，同时也能缩短其他职业移民申请的排期时间。

总而言之，现在是留学生们在美国找工作的最佳时期！

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