拜登政府决定施行H1B新规！提议推迟18个月计算H1B及其他签证薪资！

本周一，拜登政府提议推迟18个月计算H1B及其他签证薪资。

对大部分想要留美求职的应届小伙伴们来说，这意味着明年或有可能延续H1B抽签制度，拿H1B的机会又多了，这无疑是一个让人开心的好消息。但是对部分人来说美国政府规定涨工资也是一个坏事情。今天易美君就带大家来看看本次H1B新规！

*图片源自网络

H-1B签证是一种非移民签证，允许美国公司在需要理论或技术专长的特殊职业中雇用外国工人。科技公司依靠它每年中国等国家雇用数万名员工。

劳工部在本月初发布的联邦通知中表示，正在考虑是否建议进一步推迟最终H1B抽签新规则的生效日期和相应的实施期限。

在新的H1B规定下，想申请H1B/绿卡签证，薪资必须达到美国劳工部的最低工资要求。

虽然即将在2021年7月推行的最低工资标准和去年10月被叫停的薪资要求比略有降低，但是H1B薪资新规，依然比当前的标准高很多，相当于提了一级。

原本Level 2（34%）的申请人甚至达不到改版后的Level 1标准。原本Level 4（67%）的申请人，可能不够改版后的Level 3标准。

改革后，本来薪资达到Level 2的同学可能直接被划归Level 1，并且丧失抽签资格。还有一些行业，起薪较低，升职慢，因此这些行业内部的同学很可能没有H1B的抽签资格。

*图片源自网络

*图片源自网络

本次延期18个月并非拜登政府不赞同“提高最低申请标准，按薪资分配H1B名额”，而是希望在18个月里就法律问题、潜在风险等方面征求权威的意见，并且为此次新规推行做好各方面准备。

对于目前，薪资还未达到标准的小伙伴们来说这延期的18个月，无异给了大家更多的时间和机会来申请H1B。

从去年到今年，H1B和美国绿卡的申请者一直处在紧张之中。

我们来看看本次H1B新规的一个时间线：

早在2020年10月初，美国劳工部出台了一个法规，把H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高。但此法规受到美国各界人士对该项法规发起诉讼。

2020年12月，北加州地区法院的法官将法规暂停。办理H1B和绿卡的工资要求也重新降回原来的数目。

2021年1月14日，美国劳工部宣布H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高！

1月20日，拜登上台，白宫宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则将推迟到21年3月决定。

然而，3月12日再次劳工部发布延期公告，宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则再延期60天，从5月14日开始生效。这意味着拜登政府决定实施这项新规！

*图片源自网络

根据劳工部的最新文件，该法规将从今年的7月1日开始执行。

*图片源自网络

根据联邦公报上公布的新规，H1B将改以工资级别高低进行抽签分配：

●第一步：H1B申请人将按工资级别高低注册，Level IV工资族群优先注册，接着是Level III工资族群，依此类推，直至每年配额额满。

●第二步：依工资级别高低发放H1B签证，Level IV申请人优先领取，接着是Level III申请人，依此类推，直至名额额满。

●第三步：若Level IV和Level III 申请人全数领取H1B后仍有多余的H1B名额，则会从Level II申请人中以抽签做决定。

根据上述新制，若新规确定实施后，则Level IV和Level III的高薪申请者无论是Regular Cap普通名额还是Advanced Degree Exemption高学位名额都能将能100%获得H1B签证。Level II 申请者中Regular Cap普通名额有75%可取得签证，高等学历中有额外20%的人亦可获得。Level 1及以下的申请者将无法获得签证。换句话说，若工资水平越高则获得H1B的机率就越大。

如果您有任何关于院校申请的问题，

不妨添加易美君微信，

我们为你解答更多哦！